Năm nay, các ngày nghỉ lễ Giải phóng miền Nam thống nhất đất nước (30/4) và Quốc tế Lao động (01/5) rơi vào các ngày thứ 6 và thứ 7. Nhiều người lao động thắc mắc rằng người lao động làm việc sáng thứ 7, nghỉ chiều thứ 7 hàng tuần thì khi trúng lịch nghỉ lễ người lao động có được nghỉ bù thêm nửa ngày thứ 2 tuần tiếp theo hay không?
Theo quy định tại Khoản 3 Điều 111 Bộ luật lao động 2019: “Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp”. Vậy, “ngày nghỉ” trong quy định nêu trên được hiểu như thế nào?
Ngày nghỉ là ngày người lao động không phải làm việc. Khi người lao động có làm việc mặc dù ít hơn ngày thường thì vẫn được xem là ngày làm việc, không được xem là ngày nghỉ. Từ đó, các trường hợp nghỉ lễ 30/4 và 01/5 trong năm 2021 như sau:
- Trường hợp người lao động được nghỉ nguyên ngày thứ 7 thì được nghỉ bù ngày thứ 2 tuần tiếp theo;
- Trường hợp người lao động đi làm nguyên ngày thứ 7 hàng tuần thì không được nghỉ bù ngày thứ 2 tuần tiếp theo;
- Trường hợp người lao động đi làm nửa ngày thứ 7 hàng tuần thì không được nghỉ bù ngày thứ 2 tuần tiếp theo.
| Ngày thứ 7 | Nghỉ bù thứ 2 (03/5/2021) | Tổng số ngày nghỉ |
| Nghỉ thứ 7 | Có | 04 ngày |
| Làm nguyên ngày thứ 7 | Không | 03 ngày |
| Làm nửa ngày thứ 7 | Không | 03 ngày |
Người lao động được nghỉ lễ 30/4 và 01/5 bao nhiêu ngày?
Mục lục bài viết
* NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƯỢC NGHỈ LÀM VIỆC, HƯỞNG NGUYÊN LƯƠNG TRONG NHỮNG NGÀY LỄ, TẾT SAU ĐÂY:
– Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
– Tết Âm lịch: 05 ngày;
– Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
– Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
– Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
– Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
– Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
* LƯU Ý: Khi người lao động làm việc vào những ngày lễ, tết theo quy định thì phải được hưởng lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết.
Ví dụ: Tiền lương mỗi ngày làm việc của anh A là 300.000 đồng. Vào dịp lễ 30/4, nếu anh A vẫn đi làm theo thỏa thuận với công ty thì số tiền anh A được hưởng trong ngày là 1.200.000 đồng.
Ngoài những quy định về ngày lễ, tết thì mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
Nếu có bất kì thắc mắc nào liên quan đến việc nghỉ lễ 30/4 và 01/5 hoặc các ngày lễ khác trong năm hãy gửi câu hỏi đến website Hangluatbachtuyet.com , fanpage Hãng Luật Bạch Tuyết hoặc gọi điện đến số hotline 088 626 0651 để được tư vấn!
Các bài viết khác:
Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Sử dụng trái phép hình ảnh của người khác
Luật sư giỏi Thành phố Hồ Chí Minh
Thông tin liên hệ:
1/ Trụ sở: 1132 Lê Đức Thọ, Phường 13, quận Gò Vấp, Thành phố Hồ Chí Minh
- Facebook: Hãng Luật Bạch Tuyết,
- Số điện thoại: 094.994.0303 hoặc 0987.431.347
- Website: https://hangluatbachtuyet.com/
2/ Chi nhánh: 144D Nguyễn Đình Chính, Phường 8, quận Phú Nhuận, Thành phố Hồ Chí Minh
- Facebook: Hãng Luật Bạch Tuyết – Chi nhánh Phú Nhuận
- Số điện thoại: 0376019226
Cho mình hỏi là nếu như công ty yêu cầu đi làm ngày 30/4 nhưng công ty không trả lương mà cho nghỉ bù 1 có đúng luật không ???
Theo quy định của Bộ luật lao động 2019, khi làm việc vào ngày 30/4 (ngày lễ) thì người lao động sẽ được trả mức lương làm thêm giờ, cụ thể “Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.”
Do đó, tiền lương ngày lễ và tiền lương ngày làm việc bình thường không giống nhau, việc công ty yêu cầu bạn đi làm ngày 30/4 mà chỉ cho nghỉ bù 01 ngày không trả thêm tiền chênh lệch là không đúng quy định của pháp luật. Tuy nhiên, Công ty và người lao động hoàn toàn có quyền thỏa thuận việc làm việc và nghỉ như vậy, nếu người lao động đồng ý thì Công ty không vi phạm nhé bạn!