CÔNG TY CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI PHÁP LUẬT – PHẢI CHỊU TRÁCH NHIỆM NHƯ THẾ NÀO?

Trong quan hệ lao động, khi phát sinh tranh chấp người lao động thường là được xem là “bên yếu thế” hơn so với người sử dụng lao động/Công ty. Để bảo vệ quyền lợi của người lao động và tránh các trường hợp Công ty – bên thụ hưởng lợi ích lao động lợi dụng vị thể để phủ nhận, chèn ép hay bóc lột công sức lao động của Người lao động, Bộ luật lao động năm 2019 đã có những chế định cụ thể quy định trách nhiệm pháp lý của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Để hiểu thêm về nội dung này, Hãng Luật Bạch Tuyết sẽ giới thiệu với bạn đọc bài viết về chủ đề “Công ty chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật- phải chịu trách nhiệm như thế nào?”, mời các bạn cùng tìm hiểu nội dung dưới đây.

*Trong ngữ cảnh của bài viết này, nhằm mục đích đơn giản hóa cách diễn đạt để bạn đọc dễ tiếp nhận thông tin, tác giả sử dụng cụm từ “Công ty” để chỉ “Người sử dụng lao động”. Điều này không đồng nghĩa với việc người sử dụng lao động chỉ giới hạn ở đối tượng Công ty.

1. Công ty chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Bộ luật lao động năm 2019, quy định các trường hợp cụ thể các bên trong quan hệ lao động được phép chấm dứt hợp động lao động. Cụ thể, tại Điều 34 Bộ luật lao động năm 2019 nêu rõ các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.
2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
3. Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định tại khoản 5 Điều 328 của Bộ luật Tố tụng hình sự, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.
5. Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật, quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
6. Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.
7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.
8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.
9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 35 của Bộ luật này.
10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 36 của Bộ luật này.
11. Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc theo quy định tại Điều 42 và Điều 43 của Bộ luật này.
12. Giấy phép lao động hết hiệu lực đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
13. Trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc.

Để tìm hiểu kỹ hơn về các trường hợp chấm dứt Hợp đồng theo quy định, mời bạn đọc tham khảo bài viết liên quan với chủ đề 13 TRƯỜNG HỢP CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG MỚI của Hãng Luật Bạch Tuyết.

Điều 39 Bộ luật lao động năm 2019, quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật  như sau:

“Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các điều 35, 36 và 37 của Bộ luật này.”

Như vậy, trường hợp Công ty chấm dứt Hợp đồng lao động với người lao động không thuộc một trong 13 trường hợp nêu tại Điều 34 và (hoặc) không đúng quy định nêu tại Điều 36, Điều 37 Bộ luật lao động năm 2019, thì được xem là hành vi đơn phương chấm dứt hợp động lao động trái pháp luật.

Để tham khảo các trường hợp chấm dứt Hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 36, và 37 của Bộ Luật lao động 2019, mời bạn theo dõi chi tiết tại website của Công ty: <Lưu trữ Bài viết pháp lý – Hãng Luật Bạch Tuyết>

Lưu ý: Để không bị xem là hành vi chấm dứt Hợp đồng lao động trái pháp luật, Công ty chỉ được chấm dứt Hợp đồng lao động với người lao động khi thuộc các trường hợp được chấm dứt theo quy định, đồng thời Công ty phải đáp ứng các điều kiện và thực hiện đúng, đầy đủ các quy trình, thủ tục tương ứng đối với từng trường hợp cụ thể theo quy định tại Bộ Luật lao động và các văn bản hướng dẫn.

 <https://hangluatbachtuyet.com/buoc-nguoi-ld-thoi-viec-vi-ly-do-kinh-te/

2. Trách nhiệm của Công ty khi chấm dứt Hợp đồng lao động trái pháp luật

Căn cứ, Điều 41 Bộ Luật lao động 2019, khi giải quyết hậu quả chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, tùy theo nguyện vọng của người lao động có muốn tiếp tục làm việc hay không, Công ty sẽ phải chịu những trách nhiệm khác nhau cụ thể:

• Trường hợp người lao động muốn tiếp tục làm việc:
• Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết;
• Phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc; và
• Phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
• Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì hai bên thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
• Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước, Công ty phải trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
• Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc:
• Phải trả cho người lao động các khoản tiền nêu tại mục (1);
• Phải trả cho người lao động trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 Bộ Luật lao động 2019;
• Trường hợp Công ty không muốn nhận lại người lao động và được người lao động đồng ý:
• Phải trả cho người lao động các khoản tiền nêu tại mục (1);
• Phải trả cho người lao động trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 Bộ Luật lao động 2019;
• Bồi thường thêm cho người lao động ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

Do đó, Công ty cần hiểu rõ các hậu quả pháp lý, thiệt hại phát sinh và cân nhắc khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật với người lao động.

Trên đây là bài viết của Hãng Luật Bạch Tuyết về chủ đề “Công ty chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật- phải chịu trách nhiệm như thế nào?” dựa trên quy định pháp luật hiện hành. Nội dung không phải là ý kiến tư vấn pháp lý cho một trường hợp cụ thể. Các quy định pháp luật được trích dẫn có hiệu lực tại thời điểm đăng tải, tuy nhiên có thể đã được sửa đổi, bổ sung hoặc thay thế sau đó. Vì vậy, Quý khách hàng nên tham khảo ý kiến chuyên gia trước khi áp dụng vào tình huống thực tế.

Nếu Quý khách hàng có thắc mắc liên quan đến chủ đề trên hoặc cần tư vấn pháp lý trong các lĩnh vực khác, vui lòng liên hệ với Hãng Luật Bạch Tuyết theo thông tin sau:

THÔNG TIN LIÊN HỆ:

Trụ sở chính: 1132 Lê Đức Thọ, phường An Hội Đông, Thành phố Hồ Chí Minh.

Fanpage: Hãng Luật Bạch Tuyết

Tel: 0986 797 648

Chi nhánh 1: 529/122 Huỳnh Văn Bánh, phường Phú Nhuận, Thành phố Hồ Chí Minh.

Fanpage: Hãng Luật Bạch Tuyết – Chi nhánh Phú Nhuận

Tel: 0376 019 226

Chi nhánh 2: Tầng 3, 56 Bùi Thiện Ngộ, phường Nam Nha Trang, tỉnh Khánh Hòa.

Fanpage: Hãng Luật Bạch Tuyết – Chi nhánh Nha Trang

Tel: 0971 926 781

Mail: luatbachtuyet@gmail.com

Website: https://hangluatbachtuyet.com/

Tik.tok:  Hãng Luật Bạch Tuyết (@hang.luat.bach.tuyet) | TikTok

________________________________________

BÀI VIẾT LIÊN QUAN:

1. https://hangluatbachtuyet.com/13-truong-hop-cham-dut-hop-dong-lao-dong-moi/
2. https://hangluatbachtuyet.com/buoc-nguoi-ld-thoi-viec-vi-ly-do-kinh-te/

Thích

Share

Number of views: 8