Hiện nay những vấn đề liên quan đến Hộ kinh doanh được quan tâm nhiều hơn từ khi thông tư 29/2024/TT-BGDĐT được ban hành. Vì vậy, việc nắm rõ các thủ tục pháp lý là rất cần thiết cho các hộ kinh doanh để có thể phát triển lâu dài cũng như tránh gặp các rắc rối về mặt pháp lý không đáng có. Có lẽ, câu hỏi mà đa số hộ kinh doanh ít đề cập đến cũng như chưa tìm hiểu đến nhưng có lẽ sau này sẽ nhắc nhiều đó là : “Hộ kinh doanh có bắt buộc đóng bảo hiểm xã hội hay không? và nếu đóng thì thủ tục đóng bảo hiểm xã hội như thế nào?”. Sau đây Hãng Luật Bạch Tuyết sẽ thông tin đến bạn những vấn đề nêu trên để bạn có thể nắm bắt kịp thời các thông tin cần thiết.
1. Hộ kinh doanh là gì ?
Nghị định 01/2021/NĐ-CP có quy định: “Hộ kinh doanh do một cá nhân hoặc các thành viên hộ gia đình đăng ký thành lập và chịu trách nhiệm bằng toàn bộ tài sản của mình đối với hoạt động kinh doanh của hộ”.
Nghị định cũng nêu rõ chi tiết về đối tượng có thể trở thành chủ hộ kinh doanh tại khoản 1 Điều 79 Nghị định 01/2021/NĐ-CP như sau:
“1.Cá nhân đăng ký hộ kinh doanh;
2.Người được các thành viên hộ gia đình ủy quyền làm đại diện hộ kinh doanh trong trường hợp các thành viên hộ gia đình đăng ký hộ kinh doanh.”
2. Hộ kinh doanh có bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động như doanh nghiệp không?
Theo Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì người lao động có hợp đồng lao động 1 tháng trở lên thì thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Và tại khoản 3 của Điều này cũng quy định người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc có bao gồm hộ kinh doanh, cá nhân có thuê, mướn lao động.
Do đó, nếu như hộ kinh doanh thuê lao động có hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên thì phải tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động.
Theo Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 thì hình thức của hợp đồng lao động có thể thể hiện bằng văn bản hoặc lời nói. Nếu như thời hạn hợp đồng dưới 1 tháng thì có thể giao kết bằng lời nói, còn nếu trên 1 tháng thì phải giao kết bằng văn bản. Nếu không thực hiện đúng thì sẽ bị xử phạt theo khoản 1 Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Theo đó, chủ hộ thuê lao động thì phải ký hợp đồng lao động, nếu thời hạn thuê dưới 1 tháng thì có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói, còn trên 1 tháng thì phải giao kết bằng văn bản.
Như vậy, khi giao kết hợp đồng lao động với người lao động làm việc trên 1 tháng thì phải tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động. Nếu hộ kinh doanh không sử dụng lao động hoặc sử dụng lao động dưới 1 tháng thì không cần đóng BHXH.
3.Hồ sơ đăng ký bảo hiểm xã hội cho hộ kinh doanh cần những gì?
Căn cứ theo Điều 97 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:
“1. Hồ sơ đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội lần đầu bao gồm:
- Tờ khai tham gia bảo hiểm xã hội của người sử dụng lao động kèm theo danh sách người lao động tham gia bảo hiểm xã hội;
- Tờ khai tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động.
Theo quy định đơn vị là hộ kinh doanh cá thể đăng ký phương thức đóng 03 hoặc 06 tháng một lần với cơ quan bảo hiểm xã hội; cơ quan bảo hiểm xã hội phối hợp với cơ quan Lao động kiểm tra tại đơn vị trước khi quyết định phương thức đóng của đơn vị. Chậm nhất đến ngày cuối cùng của phương thức đóng, đơn vị phải chuyển đủ tiền vào quỹ bảo hiểm xã hội.
4. Những hành vi nghiêm cấm khi thực hiện đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động?
“Điều 17. Các hành vi bị nghiêm cấm
1. Trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.
2. Chậm đóng tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.
3. Chiếm dụng tiền đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.
4. Gian lận, giả mạo hồ sơ trong việc thực hiện bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.
5. Sử dụng quỹ bảo hiểm xã hội, quỹ bảo hiểm thất nghiệp không đúng pháp luật.
6. Cản trở, gây khó khăn hoặc làm thiệt hại đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người sử dụng lao động.
7. Truy cập, khai thác trái pháp luật cơ sở dữ liệu về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.
8. Báo cáo sai sự thật; cung cấp thông tin, số liệu không chính xác về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.”
5. Đảm bảo nguyên tắc khi đóng bảo hiểm xã hội
“Điều 5. Nguyên tắc bảo hiểm xã hội
1. Mức hưởng bảo hiểm xã hội được tính trên cơ sở mức đóng, thời gian đóng bảo hiểm xã hội và có chia sẻ giữa những người tham gia bảo hiểm xã hội.
2. Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính trên cơ sở tiền lương tháng của người lao động. Mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được tính trên cơ sở mức thu nhập tháng do người lao động lựa chọn.
3. Người lao động vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được hưởng chế độ hưu trí và chế độ tử tuất trên cơ sở thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian đóng bảo hiểm xã hội đã được tính hưởng bảo hiểm xã hội một lần thì không tính vào thời gian làm cơ sở tính hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội.
4. Quỹ bảo hiểm xã hội được quản lý tập trung, thống nhất, công khai, minh bạch; được sử dụng đúng mục đích và được hạch toán độc lập theo các quỹ thành phần, các nhóm đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định và chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định.
5. Việc thực hiện bảo hiểm xã hội phải đơn giản, dễ dàng, thuận tiện, bảo đảm kịp thời và đầy đủ quyền lợi của người tham gia bảo hiểm xã hội.”
Nếu có thắc mắc gì liên quan đến chủ đề trên hoặc vướng mắc ở các lĩnh vực pháp lý khác, Quý Khách hàng liên hệ với chúng tôi thông qua thông tin sau:
THÔNG TIN LIÊN HỆ:
Email: luatbachtuyet@gmail.com
Facebook: Hãng Luật Bạch Tuyết
Số điện thoại (Zalo, Viber, WhatsApp, Telegram): 0986 79 76 48
BÀI VIẾT LIÊN QUAN:
Quy định về mức phạt và điểm giấy phép lái xe từ 2025
Quy định về mức phạt và điểm giấy phép lái xe từ 2025
Trợ cấp cho cán bộ, công chức thôi việc do sắp xếp lại bộ máy tổ chức
